Yargıtay noktayı koydu: Yıllık izin alacaklarında süre azaldı

Yargıtay, Yıllık İzin Ücreti Alacakları için Zaman Aşımı Süresini 5 Yıla İndirdi

Yargıtay, yıllık izin ücreti alacaklarıyla ilgili önemli bir karar alarak zaman aşımı süresini 5 yıl olarak belirledi. Böylece uzun süredir tartışma konusu olan bu konuda netlik sağlandı. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Yargıtay’ın bu yeni içtihadı, hem çalışanlar hem de işverenler açısından büyük önem taşıyor.

5 Yıllık Zaman Aşımı Süresi Uygulanacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımını esas alıyordu. Ancak 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesinin ardından bu görüş yeniden değerlendirildi. Yeni içtihada göre, bu döneme ait kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde de artık 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanacak.

Zaman Aşımı Süresi 10 Yıldan 5 Yıla Düşürüldü

Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre, 1 Temmuz 2012’den önce yıllık izin ücretleri için 5 yıl olan zaman aşımı, bu tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile birlikte 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte işçi alacaklarında zaman aşımı süresi tüm alacak türlerinde 5 yıl olarak belirlendi.

Kanunda yer alan geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017’den önce başlamış olan zaman aşımı süreleri, eski hükümler doğrultusunda (10 yıl) işlemeye devam edecek. Ancak süresi henüz dolmamış alacaklar için, kalan sürenin 5 yılı geçmesi halinde, yeni düzenleme geçerli olacak.

İşten Ayrıldıktan Sonra Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Alınır?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir çalışanın kullanmadığı yıllık izinlerin karşılığı olan ücret, ancak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenebilir hale gelir. Bu ücret, çalışanın işten ayrıldığı tarihte geçerli olan brüt maaşı esas alınarak hesaplanır ve zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Çalışanın işten çıkış nedeni, bu hakkın doğmasında etkili değildir. Yani işverenin haklı nedenle fesih yapmış olması ya da çalışanın kendi isteğiyle ayrılması fark etmeksizin, kullanılmayan yıllık izinlerin bedelinin ödenmesi gerekmektedir.

Yargıtay’ın bu konudaki içtihat değişikliği, çalışanlar açısından hak arama süresini daha kritik hale getirirken, işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden değerlendirmesini zorunlu kılıyor. Konuyu köşesine taşıyan Ahmet Kıvanç, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için zamanaşımı süresini dikkatle takip etmeleri gerektiğine özellikle dikkat çekiyor.

Related Posts

TÜİK Temmuz ayı enflasyonu ne zaman açıklanacak saat kaçta?

Ağustos ayına girilmesiyle birlikte dikkatler enflasyon verilerine yöneldi. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) bugün Temmuz ayı enflasyon rakamlarını yayınlayacak. TÜİK’in saat 10.00’da gerçekleştirilecek basın toplantısında paylaşacağı veriler maaş …

TÜİK, Temmuz ayı enflasyonu yarın açıklayacak!

TÜİK, Temmuz ayı enflasyonu yarın açıklayacak!

Ömer Fethi Gürer: 15 yılda 750 bin çiftçi sosyal güvenlik kapsamından çıktı

CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, 15 yılda 750 bin çiftçinin sosyal güvenlik kapsamından çıktığını söyledi. Gürer, “Üreticilerden sosyal güvenlik kurumuna prim ödeyemeyen ve hâlâ kırsalda yaşamını sürdürenlerin sigorta primlerinin devlet destekli olarak yatırılması gerektiğini” söyledi.

Arazi sahibi ile anlaşma sağlanmayınca acele kamulaştırıldı!

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğünün (MAPEG) Resmi Gazete’de yayımlanan istimlake müteallik kararı, doğrultusunda kamulaştırma kararı çıktı. Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığının (TPAO), İstanbul’daki …

Borsa İstanbul’da kırmızı alarm: Onlarca hisse çakıldı

Borsa İstanbul’da satış baskısı etkisini sürdürüyor. BIST 100 endeksi, günü yüzde 0,52’lik düşüşle 54,84 puan azalarak 10.487,25 puandan kapattı. Endeks, güne hafif bir yükselişle 10.555,20 puandan başlasa da gün boyunca dalgalı seyir izledi. En …

Açık iş sayısı piyasa beklentilerinin altında kaldı

Açık iş, işveren tarafından talep edilen işgücü anlamına gelmektedir. ABD de aylık olarak açık iş verilerini paylaşmaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı, haziran ayına ilişkin İş İmkanları Ve Personel Değişim Oranı (JOLTS) açık iş sayısı verilerindeki …